На сьогоднішньому етапі розвитку ПАТ «Укртранснафта» основними напрямками кадрової політики є:

• збереження трудових ресурсів Товариства в умовах високої конкуренції серед професіоналів на ринку праці України;
• вдосконалення корпоративних заходів, що регулюють ефективність трудових відносин, стабільність трудових колективів тощо;
• забезпечення безперервного підвищення кваліфікації і підготовки персоналу як процедури розвитку трудового потенціалу Товариства;
• вдосконалення та впровадження нових форм оцінки роботи персоналу і його мотивації з врахуванням індивідуального внеску у результати фінансово-господарської діяльності Товариства.

Чисельність працюючих у ПАТ «Укртранснафта» складає близько 6000 чоловік. Із 950 керівників – 124 є кандидатами наук, більше 350 закінчили Івано-Франківський державний технічний університет нафти і газу, а 96 % всіх працюючих в основному виробництві (транспортування нафти, енергозабезпечення, протикорозійний захист, метрологія, капітальне будівництво та інше) мають профільну повну вищу освіту за категоріями «спеціаліст» і «магістр». Прийом на роботу та переведення працівників на провідні посади здійснюється постійно діючими кваліфікаційними комісіями, що створює систему відбору персоналу, внутрішнього найму і, як результат, забезпечення виробництва необхідними категоріями професіоналів.

Середній стаж роботи працівників ПАТ «Укртранснафта» в нафтотранспортній галузі складає біля 9 років, що дозволяє говорити про досконале знання працівниками основних технологічних процесів, роботи виробничого обладнання, свідчить про стабільність колективів.

В сучасних умовах постійних змін, потреби в інтеграції у світові бізнес-процеси керівництво ПАТ «Укртранснафта» приділяє постійну увагу розвитку персоналу, його навчанню. Затверджено Положення про систему безперервного професійного навчання керівників та фахівців ПАТ «Укртранснафта». Щорічно більше 1100 працівників Товариства підвищують свою кваліфікацію і проходять підготовку в провідних навчальних закладах та бізнес-школах як в Україні, так і за її межами.

Контроль за реалізацією кадрової політики, ефективністю використання трудових ресурсів Товариства є предметом планомірного обговорення на засіданнях правління ПАТ «Укртранснафта», а відповідальність за її реалізацію покладено на перших керівників Товариства і філій.