Социальная ответственность
Кадровая политика

Основными направлениями кадровой политики компании являются:

  • сохранение трудовых ресурсов компании в условиях высокой конкуренции среди профессионалов на рынке труда Украины;
  • усовершенствование корпоративных мероприятий по регулированию эффективности трудовых отношений, стабильности производственных коллективов и т.п.;
  • обеспечение процесса постоянного повышения квалификации и подготовки персонала как процедуры развития трудового потенциала компании;
  • усовершенствование существующих и внедрение новых форм оценки работы персонала и его мотивации с учетом индивидуального взноса в результаты финансово-хозяйственной деятельности компании.
1

общее количество работников

1

количество руководителей

1

руководители — кандидаты наук

1

закончили Ивано-Франковский ГТУ нефти и газа

1

имеют профильное полное высшее образование

1

лет — средний стаж работы

Прием на работу и перевод работников на ведущие должности осуществляется постоянно действующими квалификационными комиссиями, которая создает систему отбора персонала, внутреннего найма и, как результат — обеспечение производства необходимыми категориями профессионалов.

Средний стаж работы сотрудников ПАО «Укртранснафта» позволяет говорить о доскональном знание работниками основных технологических процессов, работы производственного оборудования, свидетельствует о стабильности коллективов.

В современных условиях постоянных изменений, потребности в интеграции в мировые бизнес-процессы руководство ПАО «Укртранснафта» уделяет постоянное внимание развитию персонала, его обучению. Утверждено Положение о системе непрерывного профессионального обучения руководителей и специалистов ОАО «Укртранснафта». Ежегодно более 1100 работников Общества повышают свою квалификацию и проходят подготовку в ведущих учебных заведениях и бизнес-школах как в Украине, так и за ее пределами.

Контроль за реализацией кадровой политики, эффективности использования трудовых ресурсов Общества является предметом планомерного обсуждения на заседаниях правления ПАО «Укртранснафта», а ответственность за ее реализацию возложена на первых руководителей Общества и филиалов.

Социальная политика

Следуя основополагающим принципам трудового законодательства Украины, ПАО «Укртранснафта» взяла на себя инициативу по разработке и внедрению Коллективного договора, целью которого является обеспечение максимально возможного уровня социального и материального благополучия работников на основе укрепления и повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Предметом данного договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, положения о социальном и жилищно-бытовое обеспечение работников Общества, гарантии, компенсации и льготы.

Коллективный договор гарантирует сохранность уровня и объемов социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам Общества, а также прав трудового коллектива и профорганизации на участие в управлении производством не ниже установленных Кодексом Законов о труде Украины, законами Украины «Об оплате труда», «О банкротстве» , «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», генеральным и отраслевым соглашениями и другими государственными нормативными актами.

Спорт

Важным направлением социальной политики Общества является привлечение к занятиям физкультурой и спортом как можно больше работников.

Физическая культура и спорт, здоровый образ жизни являются важными факторами укрепления здоровья, повышения работоспособности работников, формирования доброжелательного морально-психологического климата в трудовых коллективах.

В трудовых коллективах ПАО «Укртранснафта» введены эффективные формы активного отдыха и восстановления работоспособности работников посредством проведения профилактических занятий физкультурно-спортивной направленности, тренировки в секциях и т.д. Созданы или арендуются плавательные бассейны, стадионы, тренажерные залы, оборудованные спортивные площадки для занятий физической культурой и спортом. Для нужд работников Общества и членов их семей действуют два спортивно — оздоровительных комплекса (г. Кременчуг и г. Лисичанск).

В Обществе стало доброй традицией ежегодное проведение в-корпоративных спортивных соревнований — Спартакиад.